أنا الحب ال كان
أنا الحب ال كان
أنا الحب ال كان
هل تريد التفاعل مع هذه المساهمة؟ كل ما عليك هو إنشاء حساب جديد ببضع خطوات أو تسجيل الدخول للمتابعة.


ثقافى أجتماعى رياضى ترفهيى
 
الرئيسيةالرئيسية  البوابةالبوابة  أحدث الصورأحدث الصور  التسجيلالتسجيل  دخولدخول  

 

 الفصل من الخدمه

اذهب الى الأسفل 
2 مشترك
كاتب الموضوعرسالة
Admin
الادارة
الادارة
Admin


عدد المساهمات : 4925
السٌّمعَة : 344
تاريخ التسجيل : 26/02/2011

الفصل من الخدمه Empty
مُساهمةموضوع: الفصل من الخدمه   الفصل من الخدمه I_icon_minitimeالسبت 2 أبريل - 13:59


السؤال إستشارة خاصة بفصل الموظف من الخدمة
التفاصيل
يعمل لدينا فى الشركة موظفا مشاكسا يثير الكثير من المتاعب ، وعلمنا أنه لايجوز فصل هذا الموظف مطلقا إلا عن طريق لجنة تسمى باللجنة الثلاثية ، وغالبا ماترفض تلك اللجنة طلب الفصل المقدم من صاحب العمل لعدم توافر مظاهر الخطأ الجسيم فى تصرفات الموظف . فهل هذا أمر طبيعى ، وما هو السبيل لفصل هذاالموظف المشاغب ، الذى تسبب وجوده من استقالة العديد من أكفأ الموطفين
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
https://mazika21.ahladalil.com
Admin
الادارة
الادارة
Admin


عدد المساهمات : 4925
السٌّمعَة : 344
تاريخ التسجيل : 26/02/2011

الفصل من الخدمه Empty
مُساهمةموضوع: رد: الفصل من الخدمه   الفصل من الخدمه I_icon_minitimeالسبت 2 أبريل - 14:02



الرد
الفصل من الخدمة : يعتبر من أقصى العقوبات التأديبية التى توقع على العامل فهو يؤدى الى انتهاء عقد العمل وانحلال علاقة العمل ، لذلك أحاطه المشرع بالضمانات التالية :
1) لايجوز فصل العامل إلا اذا ارتكب خطأ جسيما ، ويكون الخطأ جسيما اذا أخل العامل بأحد الالتزامات الجوهرية ، أما اذا أخل العامل بالتزام ليس جوهريا فلن يكون خطأ جسيما حتى ولو نصت لائحة الجزاءات على خلاف ذلك.
2) ولقد نصت المادة (61) من قانون العمل الحالى على تسع حالات للخطأ الجسيم التى تجيز فصل العامل ، وليس من بينها حالة الموظف المذكور.
إلا أن الذى لايعرفه العديد من الموظفين وأصحاب الأعمال ، أن تلك الحالات التسع الواردة فى القانون قد وردت على سبيل المثال وليس الحصر ، وبالتالى من الجائز القياس عليها.
كما انه يوجد فى القانون من ضمن الجزاءات التأديبية ، مايسمى بالانذار الكتابى بالفصل وهو عبارة عن تنبه للعامل الى مخالفة ارتكبها ، وتحذيره بالفصل اذا عاود ارتكابها ، وينبغى أن يكون الانذار مكتوبا وان يوضح فيه أنه انذار بالفصل ، ومثال ذلك تكرار قيام العامل بالتدخين فى الأماكن الممنوع التدخين بهاداخل المنشأة ، وهو على الرغم من كونه ليس من ضمن أحد حالات الخطأ الجسيم ، إلا أن جسامته قد أيدها الانذار الكتابى بالفصل ، وبالقياس على ذلك اذا ماقام صاحب العمل بانذارالموظف انذارا كتابيا بفصله من العمل اذا قام مجددا بالأفعال التى يرتكبها فى حق زملاءه ، فاذا ماتكرر قيامه بذات التصرفات جاز لصاحب العمل ، التقدم بطلب فصله الى اللجنة الثلاثية على الرغم من عدم تحقق الخطأ الجسيم من جانب الموظف.
ومن جانب آخر يجب أن يكون معلوما أن قرار اللجنة استشارى ، وصاحب العمل ليس ملزما بالأخذ به ، وان كان ملزما بعرض الأمر على اللجنة قبل اصدار القرار بالفصل .

كما يجوز لصاحب العمل اذا أصدرت اللجنة الثلاثية قراراها ، سواء كان بالقبول أو بالرفض ، أن يصدر قراره بالفصل خلال ثلاثين يوما من تاريخ صدور قرار اللجنة الثلاثية بالنسبة للعمال الذين يتقاضون أجورهم شهريا ، فاذا انقضت هذه المدد دون أن يأخذ صاحب العمل قرارا سقط حقه فى توقيع العقوبة بمضى المدة.
ومما تقدم يتضح أن عرض طلب العامل على اللجنة الثلاثية أمر وجوبى بحيث لايجوز لصاحب العمل فصل العامل قبل العرض على اللجنة الثلاثية المشار اليها فى المادة 62 عمل والا اعتبر قراراه كأن لم يكن مع التزامه بأجر العامل . إلا أن الفصل جائز باتباع الاجراءات المشار اليها.


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
https://mazika21.ahladalil.com
رجل من زمن جميل
المشرف المميز
المشرف المميز
رجل من زمن جميل


عدد المساهمات : 3688
السٌّمعَة : 453
تاريخ التسجيل : 03/03/2011

الفصل من الخدمه Empty
مُساهمةموضوع: رد: الفصل من الخدمه   الفصل من الخدمه I_icon_minitimeالثلاثاء 14 يونيو - 8:41

[وحدهم المديرون لديهم صلاحيات معاينة هذه الصورة]

جزاك الله خير
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
 
الفصل من الخدمه
الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 1 من اصل 1

صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
أنا الحب ال كان :: مشاكل المجتمع والاسره :: الآسره والطفل :: القانون :: مستشارك القانونى-
انتقل الى: